PWN Lisbon e Pestana Hotel Group em parceria para a promoção de iniciativas ESG

A parceria entre a Professional Women’s Network Lisbon (PWN Lisbon) e o Pestana Hotel Group (PHG) insere-se na visão estratégica da PWN Lisbon definida para a diversidade e a igualdade de oportunidades corporativas e no quadro da qual se prevê a associação colaborativa a parceiros de negócios, empresas privadas, instituições públicas e outras organizações relevantes.

A rede de parceiros da PWN Lisbon, na qual se incluem players nacionais, internacionais, e agora também o Pestana Hotel Group, abrange marcas representativas dos diferentes setores estratégicos da sociedade, assegurando a transversalidade e a diversidade que caracterizam o tecido empresarial português.

No contexto desta colaboração, o Pestana Hotel Group poderá passar a participar e beneficiar dos programas da PWN Lisbon (Neuroliderança, Mentoring e Youth), bem como das suas ações de role model, formação e networking, numa lógica de partilha de modelos de excelência.

A PWN Lisbon, por sua vez, passará a integrar ações estratégicas promovidas pelo Pestana Hotel Group junto dos seus principais stakeholders, usufruindo de espaços enquadrados na parceria.

Sandra Mateus, Board Member da PWN Lisbon, considera que “no setor do turismo e da hotelaria, a diversidade da força de trabalho é determinante na qualidade do serviço e satisfação do cliente e, por isso, esta parceria propõe-se reforçar a estratégia de ambas as organizações na promoção da diversidade e igualdade de oportunidades. Adicionalmente, propomo-nos explorar a possibilidade de realizar iniciativas conjuntas de natureza ambiental e/ou governance, contribuindo para todos os princípios ESG (Environmental, Social, Governance)”-

Verónica Soares Franco, Membro da Comissão Executiva e Chief Human Resources Officer (CHRO) do Pestana Hotel Group, refere, por sua vez, que “esta parceria reafirma aquele que tem sido o nosso compromisso contínuo em promover a diversidade e igualdade no ambiente de trabalho”.

A CHRO do PHG salienta que, “com mais de 100 hotéis distribuídos por 16 países, em quatro continentes, e com mais de 5000 colaboradores, temos consciência da responsabilidade acrescida que temos na liderança destes temas”, concluindo que “estamos conscientes de que a promoção de um ambiente cada vez mais diverso, inclusivo, igualitário deve ser contínua para que continuemos a refletir nas nossas práticas os valores que defendemos no grupo”.